众所周知，2022年12月21日，加拿大宣布“禁止外国人在加拿大购买住宅物业的禁令”将于2023年1月1日起正式实施，为期两年。根据该法案，加拿大将禁止外国商业企业和非加拿大公民或永久居民的人获得非娱乐的住宅物业。
好消息是，日前，加拿大宣布放宽海外买家禁令！！
海外买家禁令今天做出了新的调整，立即生效，更改内容如下：
1：允许更多持工签人士在加拿大工作期间购买住房居住：
2：持工签只要有购买日期（签合同日期）签证效期剩余183天以上，并且未购买其他房产可在加拿大购买房产。不再需要在加拿大时间年限，报税记录。
3：废除现有条款，使禁令不适用于空置土地：:
4：民用（Residential）和混用（Mixed）空地可被非加拿大公民/PR购买。用途不限。
5：上市公司，即使被非居民控股仍可购买房产。非上市公司，非居民直接或者间接占股从最多3%涨至10%。
更改内容中与大多数人联系最为紧密的是第一条，现在持加拿大工签可以没有什么限制买房了！满足特定条件的留学生，如过去5年大部分时间在加拿大生活，也可购买50万加元以内的房屋。
从这次新政策的修改也可以看出，加拿大对于工签持有者真的非常友好，所以为了吸引更多海外申请人来填补加拿大职位的巨大空缺，加拿大的工签福利堪比移民，那么除了购房便利外，加拿大工签持有者还能享受哪些福利呢 ？
配偶工签
工签持有者的配偶可以申请开放工签，在没有加拿大job offer的前提下去加拿大自由工作，不受雇主、工作地区和岗位限制
免费公立教育
工签持有者的子女，如果在5-18周岁，就可以享受免费的公立教育（部分大学，子女可以按本地生收费）
牛奶金
工签登陆18个月后，就可以为子女申请加拿大牛奶金，根据家庭收入情况，2022-2023年度，6岁以下孩子每人每年最高可领取6,997加元
免费医疗
工签持有者及其家人可以享受免费医疗服务，每个省份都有自己的健康保险计划，一般除了买药、牙科和眼科相关、物理疗法（针灸推拿等）这些外，其他如家庭医生、医院看病，住院手术等，都由政府承担
免带薪产假、育儿津贴
工签持有者也可享有带薪产假/育儿津贴，对于产妇最长可休15周，带薪产假为收入的55%，每周最高可达638加元；育儿津贴则分为标准育儿津贴和延长育儿津贴，可由父母共享，生下的宝宝即可拥有加拿大身份
购置房产
持有工签的且在距购买日期起（签合同日期）签证效期剩余183天以上的从未购买过住宅的人员在加拿大购房，不再需要满足在加拿大规定的工作年限及税务申报要求。
正因为工签能享受的福利很多，光是免费医疗和免费教育就很馋人，毕竟加拿大的公立教育享誉世界，和美国阶级化的精英教育完全不一样，所以加拿大的工签也不是这么好拿的，此外，登陆加拿大工作的，基本都是想留下来拿枫叶卡的。那既然想要拿身份，不如一步到位！
而这也就是为什么越来越多的人，会选择雇主担保项目的原因，工签登陆加拿大后一边为安家做准备，给孩子申请学校，办驾照等等，一边开始准备申请枫叶卡，省时省力！日前，加拿大政府就宣布将在未来三年吸纳近150万新移民来加拿大， 而这也就意味着2025年前，加拿大每年都需要接收50万新移民，是英国的8倍，美国的4倍！
从移民水平计划的变化可以看出未来加拿大的移民政策将会更加实际，更加关注经济发展，关注为经济和社会发展，关注缓解老年化社会问题，解决更多劳动力短缺。而对难民也会更广泛推广经济流动措施，筛选对经济发展有利的人口。
加拿大长远的成果所依赖的依然是来自世界各地、不同行业的人才。而新移民/外籍劳工无疑在各方面都会促进本地的经济稳定长期发展，这是国家的长远策略，不会发生改变。从各项利好政策也是逐步落地，加拿大移民局也是频频“放水”，这也足以证明加国政府想要吸纳新移民的决心。