大学生在毕业以后，大部分都会参加考公或者考编考试，无论是通过考公还是考编考试，之后都能进入体制内工作，但是，两者之间仍然存在着不同，本文就从身份性质、职业稳定性、工资待遇、职业发展和考试难度等方面介绍考公与考编的不同，希望可以对大学生的就业有所帮助。
在身份性质方面：通过考公考试以后，成为国家行政部门或者地方政府公务员，亦或者是其他参公单位的工作人员，入职以后和聘用部门的人事管理部门建立行政人事关系，权益各方面受到公务员法等一些列规章制度的保护，考编通过以后，成为事业单位工作人员，有些和行政部门混编使用，有些则单独为社会提供公益服务，诸如教育、医疗，和用人单位建立事业人事关系，权益各方面主要受到事业单位人事管理条例的保护限制。
在职业稳定性方面，两者差别非常大。体制内机构改革属于常态，基本上两三年就有一次改革，对于公务员来说，改革的影响非常小，无论是单位的重组还是划转，人员基本维持不变，因此，不会影响个人的职业发展，而对于事业编制来说，改革影响非常大，往往在改革之前，基本上就会冻结人事关系，而且改革会将原本的人员拆分的七零八落，甚至被分配到不同的部门，这种改革对于干部的成长影响非常大，因为被分配至新的部门工作以后，意味着之前的工作所付出的努力重新归零，当然，对于事业编改革来说，除了这方面的影响以外，还有岗位聘用方面的影响，比如中级职称的事业编职员，有可能因为改革不在设置响应的中级职称，那么，改革以后就只能从初级岗位重新开始。
在工资待遇方面，两者也有所不同。公务员的整体收入要高于事业编制，而且整个公务员队伍之间，基本工资收入并没有差距，从业人员的工资差异主要是由具体的岗位差别引起的，比如职务高低不同，岗位性质不同等等；同时，公务员按照规定会发放公车补助，也会有一定的绩效奖金，而对于事业编制，公车补助没有，在绩效奖金这方面，执行的具体方式和公务员还存在一定的差别，即使是事业单位内部，绩效奖金的分配也有很大的弹性空间，导致最终每个干部之间的奖金差别会非常大。
在考试难度方面，考公会更难。公务员考试难度通常较大，报考人数非常多，而且岗位之间竞争激烈，相对来说，事业单位因为区域限制，报考人数就会减少许多。公务员考试的主要科目是行测和申论，事业单位考试则主要综合应用能力和职业能力倾向测验，试题难度方面低于公务员考试。此外，公务员考试通常每年只有一次，而事业单位考试则每个月都有组织实施。