我们千万不要实话实说，如果回答的不好，很可能因为这一个问题，就让你和新工作无缘了。
这个时候千万不要去吐槽你的前公司或者前领导，说受不了公司的某某制度，事多钱少加班多，或者看不惯自己的领导，没有能力，什么事都管，给自己穿小鞋等。
虽然你说的是真话，但Hr就会觉得你说的这些，是不是你自己的原因，公司招你来，是不是也会遇到同样的问题。
也会让hr觉得你是一个不好相处，爱说别人坏话的人，如果你哪一天离开公司，你大概率也会说公司的坏话。你如果这么说的话，你能力再优秀，公司也不会录用你。
所以我们面试的时候，首要原则就是保持客观，不要说负面情绪的话，你可以从一些客观原因或者个人本身的原因出发。
在这里分享3个离职的原因：
01、公司倒闭或者公司战略调整，部门集体裁员，这不是你个人所能决定的事情，你这么说，hr也会理解。
02、公司搬家了，或者你搬家了，现在上班通勤时间过长，不方便。所以想找个离家近的公司。
03、从个人发展和职业规划的角度出发，现在的公司和岗位不符合你的长期规划，想要寻求更合适的发展平台。
你可以这么说，我在某某公司呆了3年，在公司里，我学到了很多东西，但目前很难接触到有挑战的事情。
虽然我和同事关系相处的比较好，也不想离职，但我想一个新的岗位来接受更大的挑战。
我觉得咱们公司在各方面都比较符合我对未来的职业规划，想加入贵公司，寻求更好的一个职业发展。
你没有贬低和抱怨任何人，也表达自己想来公司的意愿，这样你就会给面试官留下一个非常好的印象。
所有的离职原因，其实都是可以被接受的，只有你的表达话术不当的时候是不被接受的。
其实我面试官问你这个问题，他只是想了解的是你的离职原因在这家公司是不是还有可能会发生，所以千万不要去杜撰，也不要回答太长，说的多，可能漏洞也越多。