工作年限和工作年限不一样吗？该示例告诉您如何计算资历。
这是否意味着你工作多长时间？显然，事情并非如此。
例如
张某某于1990年开始在A公司工作。1995年，A公司开始为张某某缴纳社保。2000年，张某某到B公司工作，没有购买社保。2005年，他在事业单位C工作。2014年，他向该机构缴纳社保，2030年退休。
张某某的寿命是40岁？显然不是，应该逐段阅读。
1990-1995
在此期间，总共有5年的服务年限。
从公司的角度来看，这5年算作工作年限，是公司工龄的一部分。公司计算带薪年假、工龄工资、探亲假时，这5年是有效的，必须计算在内。
从社会保障的角度来看，1995年之前国家没有提供养老保险。这5年通常被称为预计付款年限，这5年是企业的预计付款年限。
注意一定要有正式的合同或者就业证明（一般都是查档案），社保中心才会认定为发薪期！
1995年至2000年
这五年间，国家对企业养老保险制度进行了改革，张某某所在的单位也开始为此缴纳社保。
从公司的角度来看，张某某的工作年限和他的工作年限相等，都是10年。
从社会保障的角度来看，张某某的工龄等于5年工龄加上5年工资，也就是10年。
2000年-2005年
这5年是比较复杂的5年，原因是我换了工作，没有缴纳社保。
从B公司的角度来看，服务年限有两种：连续服务年限和单位服务年限。在此期间，连续工作年限为15年，在本单位工作年限为5年。
不同的是，加薪时，按规定按连续工作15年计算，而发年薪时，B公司按5年后计算。
从社保的角度来看，如果不拖欠缴费，张某某的工作年限目前只有10年，也就是从1990年到2000年的10年。即使有合同，社保中心也不承认工作时间，特别是计算退休金时，社会保障不予承认。
2005年至2014年
此时，张某某已经进入事业单位，但由于事业单位养老保险制度尚未改革，这五年的工龄无论在单位还是从社会保障的角度都算作一个缴费年限。
2014-2030此期间的工作年限是缴纳社保的年限，也是单位和社保认可的工作年限。
张某某退役后的工作生活是怎样的？
张某某养老社保认定的工龄计算应为：企业90岁至95岁5年为缴费年限，企业95岁至20岁社会保险缴费年限5年，机关事业单位05到14被认为是一个缴费期，14到20是研究所和机构的30年缴费期。
注：以上并未考虑张某某在特殊岗位的重试，特殊岗位的工作寿命有比例加成！
